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Wir investieren in Sie

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Weiterbildung und Weiterentwicklung, Vielfalt am Arbeitsplatz, flexible Arbeitsregelungen, eine attraktive Vergütung: Was wäre, wenn es einen Arbeitgeber gäbe, der Ihnen all das und noch mehr bietet?

Für uns bei der Europäischen Investitionsbank sind Investitionen in die Menschen genauso wichtig wie die Investitionen in unsere Projekte. Wir wollen ein bereicherndes Arbeitsumfeld schaffen, das unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Entwicklungschancen bietet und ihnen Zeit für Familie und Privatleben lässt.

Drei Gründe, bei uns Karriere zu machen

Unser Auftrag:

Sie wirken an einer lebenswerten Zukunft mit – für die EU und die Welt

Wir sind die Bank der Europäischen Union. Wir fördern nachhaltige Projekte, die das Leben der Menschen in der EU und weltweit positiv beeinflussen.

Dies reicht von großen Infrastrukturvorhaben (wie die Öresund-Brücke zwischen Dänemark und Schweden) bis hin zu wissenschaftlicher Forschung (etwa für neue Krebstherapien).

Das Umfeld:

Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Vielfalt und Leistung gewürdigt werden

Wir haben mit Menschen aus aller Welt zu tun und bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr Bestes geben und Ihre Stärken individuell einbringen können.

Wir ermöglichen Ihnen flexible Arbeitsregelungen (Teilzeit, Telearbeit usw.) für eine angemessene Work-Life-Balance.

Ihre Entwicklung:

Sie erweitern Ihren beruflichen Horizont

Wir können unseren Auftrag nur erfüllen, wenn Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen und sich weiterentwickeln.

Daher bieten wir zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten an und fördern die interne Mobilität und die Arbeit an themenübergreifenden Projekten.

Talentförderung

Die Talentförderung steht im Mittelpunkt unserer Personalpolitik. Wir glauben an die Talente (Kenntnisse, kognitive Fähigkeiten, Fachwissen) unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und an ihr Potenzial. Gemeinsam mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten bauen Sie Ihre Karriere bei uns auf.

Wir beurteilen Ihre Leistung und honorieren Sie. Bei uns können Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben, die Sie für Ihren Job brauchen.

Talentmanagement heißt bei uns: Wir schauen uns Ihre Karriereaussichten, Erwartungen und Fähigkeiten an und helfen Ihnen, die passende Rolle in der EIB zu finden.

Karriereentwicklung

Wir wollen Ihnen ermöglichen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Mit unserem Weiterbildungsangebot lernen Sie, aktuelle und künftige Aufgaben zu meistern.

Ab dem ersten Tag hilft Ihnen unser Neueinsteigerprogramm dabei, sich bei uns zurechtzufinden und neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

Hybrid working

As a long term employer, the engagement and satisfaction of our people is key. And as the EU's climate bank, our goal is to preserve nature for future generations. Working remotely allows to minimise commuting time, thus reducing our environmental footprint, while responding to our staff’s preference for flexible working. We have implemented a new hybrid working model, to allow employees to combine, where possible, remote with onsite working.

Read more about the EIB’s hybrid working culture.

Bei uns haben Sie vielfältige Schulungsmöglichkeiten:

Programme für Management- und Führungskompetenz
Angebote zur Stärkung Ihrer Kernkompetenzen
Fach- und IT-Schulungen
Bank- und finanzspezifische Schulungen
Sprachkurse
Job Shadowing
Mentoring
Coaching
Entsendung von Mitarbeitern
Karriereberatung

Unser Angebot enthält nicht nur klassische Präsenzkurse, Workshops und Informationsveranstaltungen, sondern auch moderne und flexible Lernoptionen wie E-Learning und mobile Anwendungen. Diese unterschiedlichen Lernformate machen die Weiterentwicklung spannend und geben Ihnen Flexibilität.

Ihr Gesamtpaket

Wir bieten wettbewerbsfähige und faire Beschäftigungsbedingungen und ein attraktives Vergütungspaket:

Grundgehalt
Leistungsabhängige Prämien
Sonstige finanzielle und anderweitige Leistungen

Im folgenden Abschnitt erhalten Sie einen Überblick über das Gesamtpaket aus Vergütungen und Zusatzleistungen für Beschäftigte an unserem Sitz in Luxemburg.

Grundgehalt

Ihr Grundgehalt hängt vom Grad der Verantwortung der jeweiligen Stelle ab. Durch regelmäßige Gehaltsumfragen stellen wir sicher, dass wir im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wettbewerbsfähig bleiben.

Dies sind die Gehaltsbänder für 2023 (Bruttogehälter, Minimum und Maximum für jedes Band):

Stufe	Minimum (EUR)	Maximum (EUR)
9	231 026.64	258 151.32
8	202 959.76	240 878.41
7	144 969.65	231 951.45
6	101 109.47	161 775.15
5	74 212.96	118 740.74
4	58 401.47	93 442.35
3	52 424.03	83 878.46
2	46 600.34	74 560.54
1	41 565.79	66 505.26

Informationen zur Vergütung von Mitgliedern der Leitungsorgane der Bank sind unter http://www.eib.org/about/governance-and-structure/statutory-bodies/remuneration.htm abrufbar.

Leistungsabhängige Prämien

Für Gehaltserhöhungen und Beförderungen in Positionen mit höherer Verantwortung sind die Leistung und die berufliche Entwicklung maßgebend. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EIB werden jedes Jahr beurteilt, und ihre Leistung wird in einem Leistungsprofil festgehalten.

Unter bestimmten Bedingungen kann die EIB eine Jahresprämie vergeben. 2022 entsprach sie etwa 17 Prozent des gesamten Jahresbudgets für die Gehälter.

Diese leistungsabhängige Prämie hängt teils von der Gesamtleistung der Bank und teils von den individuellen Beiträgen und Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Die Netto-Jahresprämie ist auf höchstens 35 Prozent des jährlichen Grundgehalts begrenzt.

Sonstige finanzielle und anderweitige Leistungen

Alle Zusatzleistungen sind an Bedingungen gebunden, die von der persönlichen Situation abhängen. Sie werden später zur Vorlage entsprechender Nachweise aufgefordert. Bei einer Änderung Ihrer persönlichen Umstände ändern sich möglicherweise auch Ihre Leistungsansprüche.

Leistungen für Ihren Umzug

Hilfe bei der Wohnungs-suche
Erstattung der Umzugs- und Reisekosten
Einrichtungs-beihilfe
Mehrwertsteuer-befreiung
Auslandszulage

Ihre Vergütung

Grundgehalt
Bezahlte Überstunden (nur für Stufen 1 bis 3)
Leistungsprämien

Leistungen für Ihre Gesundheit

Kranken-versicherung
Vorsorge-untersuchungen
Unfall-versicherung
Dienstreise-versicherung
Notfallhilfe weltweit

Leistungen für Ihre Familie

Familienzulage
Zulage für unterhalts-berechtigte Kinder
Ausbildungs-zulage
Kostenloser Besuch der Europäischen Schule
Beihilfe für die Vorschule
Kindertagesstätte / Kleinkindzentrum (CPE)

Leistungen für Ihre Pension

Pensions-leistungen
Freiwilliges Zusatzversor-gungssystem (OSPS)

Angebote für Ihre Karriereentwicklung

Interne Mobilität
Schulungs-programm
Karriere-entwicklung

Work-Life-Balance

Jahresurlaub
Telearbeit
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeit-regelungen
Mutterschafts- / Eltern- / Adoptionsurlaub
Sonderurlaub (Geburten / Todesfälle usw.)
Sabbatical
Familienzeit

Leistungen für Mobilität und Freizeit

Reisen zum sogenannten Interessens-mittelpunkt
Zinsvergünstigtes Immobiliendarlehen
Kostenloser Stadtverkehr (Jobkaart) oder vergünstigter Nahverkehr (M-Pass)
Psychologische Beratung
Bezuschusste Sport- und Freizeit-angebote
Vergünstigte Kantinen und Cafeterias
Bibliotheks- und Informations-dienste
Concierge-Dienste
Kostenloser Parkplatz

Leistungen bei Vertragsende/Pensionierung

Entschädigung bei Beendigung des Dienstverhält-nisses
Wiedereinrich-tungsbeihilfe
Erstattung der Umzugs- und Reisekosten
Pension
Zulage für anspruchsberecht-igte Familienmit-glieder
Zulage für unterhaltsberecht-igte Kinder
Ausbildungszulage für anspruchsberecht-igte Kinder

Einkommensteuer

Das Protokoll über die Vorrechte und Befreiungen der Europäischen Union gilt auch für unsere Beschäftigten.

Sie zahlen auf Ihre Gehälter und Pensionen Einkommensteuer an die Europäische Union, die von der EIB einbehalten wird. Von nationalen Steuern auf Ihre EIB-Einkünfte sind Sie befreit.

Steuertabelle

Es gelten progressive Steuersätze: Je höher das steuerpflichtige Einkommen, desto höher der Steuersatz. Den einzelnen Gehaltsgruppen ist jeweils ein Steuersatz von 0 Prozent bis 45 Prozent zugeordnet. Die Steuertabelle geht ursprünglich auf die EG-Steuerverordnung Nr. 260/68 von 1968 zurück, in der ein Koeffizient von 100 Prozent festgelegt wurde. Der Koeffizient wird regelmäßig durch den Rat der Europäischen Union angepasst und im Amtsblatt der EU veröffentlicht.

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