Beschreibung
Die Europäische Investitionsbank hat am 13. Dezember 2016 die Gender-Strategie der EIB-Gruppe verabschiedet. Dieser Entscheidung waren eine ausführliche Analyse und ein Abgleich mit den relevanten Strategieunterlagen und Rechtsvorschriften der EU vorangegangen, insbesondere mit dem Gender-Aktionsplan 2016-2020 der EU und der gemeinsamen Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen zum Strategischen Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter (2016-2019). Die neue Gender-Strategie trägt auch zur Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung bei, denn das 5. UN-Ziel für eine nachhaltige Entwicklung sieht vor, dass die Geschlechtergleichstellung bis 2030 erreicht und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigt werden. Außerdem sollen Gender-Aspekte bei allen UN-Zielen für eine nachhaltige Entwicklung umfassend berücksichtigt werden.
Unter dem Titel „Schützen, Wirkung erzielen, Investieren: Strategie der EIB-Gruppe zur Gleichstellung der Geschlechter und zum wirtschaftlichen Empowerment von Frauen“ soll die Gender-Strategie die Gleichstellung von Frau und Mann und insbesondere das wirtschaftliche Empowerment von Frauen zu einem festen Bestandteil der Aktivitäten der Bank werden lassen. Dies gilt für alle drei Säulen der Tätigkeit der EIB-Gruppe – Finanzieren, Bündeln und Beraten – sowie innerhalb als auch außerhalb der Europäischen Union. Neben dem Schutz der Rechte von Frauen und Mädchen bedeutet die neue Gender-Strategie auch, dass die EIB noch mehr für die Geschlechtergleichstellung tun kann und gezielter Projekte fördern wird, die eine größere Teilhabe von Frauen am Arbeits- und Wirtschaftsleben bewirken. Die Strategie gilt für die Aktivitäten der EIB innerhalb und außerhalb Europas, wobei regionale und sektorale Besonderheiten im Portfolio der Gruppe bei der Umsetzung berücksichtigt werden.
Die Gender-Strategie besteht aus obligatorischen und fakultativen Elementen und umfasst drei strategische Handlungsbereiche, die die Richtung für die gezielten Maßnahmen der Bank vorgeben: 1) Schutz der Rechte von Frauen – im Projektprüfungsprozess der Bank und in den Anforderungen an Kunden und Projektträger, 2) Steigerung der positiven Wirkung der Operationen der EIB-Gruppe auf die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen der Umsetzung der übergeordneten Finanzierungsziele und der Ziele des Operativen Gesamtplans der Bank und 3) gezielte Förderung des Empowerments von Frauen. Der letzte Punkt umfasst auch einen verbesserten Zugang zur Erwerbstätigkeit und zu Krediten/Finanzdienstleistungen sowie die Unterstützung von weiblichem Unternehmertum.
Die Gender-Strategie tritt im Januar 2017 in Kraft und wird stufenweise umgesetzt. Im Jahresverlauf 2017 wird ein Gender-Aktionsplan erarbeitet werden, der die Einführung begleitet und Meilensteine, Prioritäten und die Abfolge der Maßnahmen festlegt.
