- EIB unterzeichnet Charta der Vielfalt Lëtzebuerg und engagiert sich mit anderen führenden Unternehmen des Landes für Vielfalt und Inklusion
- Unterzeichner der Charta verpflichten sich, die Vielfalt über die gesetzlichen und regulatorischen Verpflichtungen zur Gleichbehandlung hinaus zu fördern
- Grundlagen der Charta und der Strategie der EIB für Diversität und Inklusion fördern Effizienz, Innovation und Kreativität
Die Europäische Investitionsbank (EIB) hat am 17. Mai 2018 im Rahmen des Diversity Day Lëtzebuerg im Großherzogtum Luxemburg die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg unterzeichnet. Die Veranstaltung wurde vom Ausschuss für die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg organisiert.
Anlässlich der offiziellen Unterzeichnung erklärte die Generalsekretärin der EIB Marjut Santoni: „Wir wollen Vielfalt und Inklusion in der DNA unserer Einrichtung festschreiben. Diese Grundsätze sind für die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und für unsere Leistungsfähigkeit unabdingbar. Die EIB hat seit zehn Jahren beachtliche Fortschritte in diesem Bereich erzielt und wir haben uns in unserer Strategie 2018–2021 für Diversität und Inklusion ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir stimmen der Charta der Vielfalt Lëtzebuerg voll und ganz zu und es ist mir eine Ehre, sie im Namen der Europäischen Investitionsbank zu unterzeichnen.“
Die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg soll Unternehmen mit Sitz in Luxemburg dazu ermutigen, die Vielfalt zu wahren und zu fördern und dazu konkrete Maßnahmen anzustoßen, die über die gesetzlichen und regulatorischen Verpflichtungen zur Gleichbehandlung hinausgehen. Mit der Charta verpflichten sich die Unterzeichner vor allem, Mitarbeiter und Entscheidungsträger für die Vielfalt als Quelle der Bereicherung und des sozialen Zusammenhalts zu sensibilisieren und sie entsprechend zu bilden und einzubeziehen. Zudem wollen die Unterzeichner eine Politik der Vielfalt definieren und umsetzen und ihre Auswirkungen regelmäßig evaluieren und kommunizieren.
Die EIB ist die erste europäische Institution mit Sitz in Luxemburg, die die Charta unterzeichnet – sie unterstreicht damit auch ihre lokale Verbundenheit. Die Charta ermöglicht es der Bank, noch umfänglicher über ihre Maßnahmen zur Diversität und zur Inklusion zu informieren, die bereits in ihrer Strategie 2018–2021 für Diversität und Inklusion festgelegt sind.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative privater Unternehmen, öffentlicher Einrichtungen, Verbände und Verwaltungen, die dem Netzwerk IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability) angehören. Die EIB ist seit 2008 Mitglied des IMS. IMS Luxembourg ist das wichtigste Netzwerk von Unternehmen in Luxemburg, die im Bereich soziale Verantwortung aktiv sind.
Auf nationaler Ebene wird die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg vor allem von Arbeitgeberorganisationen wie der Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL), von Unternehmensnetzen wie der American Chamber of Commerce in Luxembourg (AMCHAM) sowie von der Europäischen Kommission, vom Ministerium für Familie und Integration, vom Ministerium für Chancengleichheit und vom Zentrum für Gleichbehandlung (CET) unterstützt.
Die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg wurde 2012 eingerichtet. Ihre bisher 176 Unterzeichner beschäftigen 15 Prozent der Arbeitsnehmer im Großherzogtum Luxemburg. Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt Lëtzebuerg und zu ihren neuen Mitgliedern.
