Beschreibung
Die EIB veröffentlicht ihren ersten jährlichen Fortschrittsbericht über die Diversität in der Organisation. Die zugrundeliegende Diversitätsstrategie wurde im Dezember 2008 beschlossen. Der Bericht markiert eine wichtige Etappe für die Bank: Er gibt einen Überblick darüber, welche Prioritäten die Bank in Bezug auf die Diversität ihres Personals sieht und beschreibt die derzeitige Situation. Außerdem wird ein konzertierter Aktionsplan dargelegt. Vor allem aber zeigt der Bericht, dass die Bank Diversität als einen wichtigen Faktor anerkennt. Zu den positiven Entwicklungen gehört auch, dass sich die Bank bei der Förderung der Diversität an der allgemeineren Entwicklung und auch stärker an der Realität orientiert und so an Glaubwürdigkeit gewinnt.
Der Bericht bezieht sich in erster Linie auf die Kalenderjahre 2008 und 2009 und kommentiert die Tendenzen der vergangenen fünf Jahre. Er gibt aber auch einen Überblick über die künftigen Prioritäten. Er geht außerdem auf die Fortschritte bei den ersten Maßnahmen zur Umsetzung der Diversitätsstrategie und des Aktionsplans im Jahr 2009 ein und gibt einen Ausblick für 2010.
