Dacă vă închipuiți că numai copiii visează la parcuri acvatice, vă înșelați. Un job la un parc acvatic din România se dovedește a fi un vis pentru o tânără.
Nu ar fi minunat dacă jobul vostru ar fi să vizitați parcuri acvatice din diferite țări? Aceasta a fost una dintre responsabilitățile noului loc de muncă pentru Ioana Cristina Munțiu, în vârstă de 35 de ani, care lucrează pentru o întreprindere municipală numită Administrația Domeniului Public SA, din Oradea.
Administrația locală tocmai primise un împrumut de 22,6 milioane EUR de la Banca Europeană de Investiții, banca UE, pentru a investi în diverse inițiative. Printre acestea se număra un parc cu apă termală, numit Nymphea, care a fost ulterior dat spre exploatare întreprinderii la care s-a angajat Ioana. Prin urmare, Ioana s-a dus în alte parcuri din țările vecine pentru a se documenta cu privire la cele mai bune practici.
„Nu m-am dus la distracție”, subliniază ea.
Nu o credeți? În fiecare oraș pe care l-au vizitat, s-au dus la parcul acvatic, la grădina zoologică și la... cimitir. Acest program surprinzător se datorează faptului că Administrația Domeniului Public SA din Oradea gestionează nu numai parcul acvatic, ci și grădina zoologică, cimitirul orașului și chiar și un adăpost pentru câini. Întreprinderea își finanțează toate activitățile din veniturile sale independente.
Ioana este manager IT la întreprinderea municipală. Ea supervizează website-ul grădinii zoologice și pe cel al parcului acvatic, securitatea website-urilor, promovarea online a parcurilor, asistența pentru clienți și chiar și sistemul de securitate cu toate camerele de supraveghere. De asemenea, este responsabilă de sistemul IT prin care clienții parcului acvatic pot să plătească pentru servicii sau să-și deschidă dulapurile cu ajutorul unui cip de computer montat într-o brățară – un sistem pe care Ioana l-a văzut în multe dintre celelalte parcuri acvatice din Europa.
Jobul la un parc acvatic din România umple parcul
Cel mai mult se mândrește cu faptul că a creat un sistem de rezervare online pentru parc, prin care clienții pot să-și cumpere bilete dinainte și să nu-și facă griji că, atunci când ajung, parcul este deja plin.
„Vara, capacitatea este de 2 000 de persoane, dar prin sistemul de rezervare online aveam deja rezervări pentru o parte din vacanță și două săptămâni din august”, spune ea.
Locul de muncă al Ioanei este doar unul dintre milioanele de locuri de muncă create cu sprijinul băncii UE. Dacă luăm în considerare, de exemplu, investițiile finanțate de Grupul BEI numai în 2017, se estimează că acestea au crescut PIB-ul UE cu 1,1 % și că au ajutat la crearea a 1,2 milioane de locuri de muncă până în 2021. Chiar și în 2036, încă va exista o creștere de 0,7 % a PIB-ului UE ca urmare a investițiilor BEI doar din acel an, precum și 650 000 de noi locuri de muncă.
Parcul acvatic din Oradea asigură locuri de muncă pentru foarte mulți tineri. În prezent, acesta are 131 de angajați, cu media de vârstă de numai 26 de ani, și oferă joburi cu normă parțială pentru un număr mare de studenți. Ioana, fost agent de bursă, și-a găsit jobul actual când a auzit că întreprinderea municipală care urma să exploateze parcul acvatic avea un manager cu „viziune occidentală”, care căuta să angajeze tineri cu concepții similare.
„El m-a învățat că managementul se poate face printr-o atitudine pozitivă, zâmbind, ascultând și aplicând regulile în mod transparent și uniform”, spune Ioana. Se consideră foarte norocoasă că poate să lucreze în această echipă. După ce a obținut o diplomă de master în management, încă mai învață multe.
Deci, este nefericită Ioana că, în misiunile ei în toate parcurile acvatice din Europa Centrală, nu a apucat să facă rafting plin de adrenalină pe ape repezi? Se pare că nu.
„Adevărul e că mi-e frică de tobogane”, zice ea. Un lucru e sigur: de provocările noi nu îi este frică.
