La compañía eléctrica Neoenergia abre en Brasil una escuela para electricistas dirigida a mujeres con el fin de promover la inclusión social

Erica Carvalho de Oliveira procede de una familia de electricistas. Hoy se encuentra en proceso de convertirse en la primera mujer electricista de su familia, gracias a un nuevo programa social creado por Neoenergia.

«Estoy muy orgullosa de participar en un proyecto que rompe las barreras de género», dice Oliveira. «Se trata de salir de la zona de confort y demostrar que tanto hombres como mujeres pueden ejercer cualquier profesión».

Neoenergia es uno de los mayores proveedores de electricidad de Brasil y opera en 18 estados. La empresa quiere demostrar que su trabajo va más allá de la generación y distribución de electricidad y las energías renovables. Esto también tiene que ver con la inclusión social.

La empresa creó en 2013 la Escuela de Electricistas en Bahía, con el fin de mejorar la vida de las personas de las comunidades más desfavorecidas de Brasil. Neoenergia aprovecha la educación y la formación para mejorar la inclusión, ayudando a las mujeres, pero también a las personas de comunidades con menos formación o más pobres a encontrar mejores trabajos.

En 2019 se crearon clases dirigidas específicamente a las mujeres en su Escuela de Electricistas, con miras a acabar con la idea de que la electricidad es cosa de hombres.

«Este proyecto se creó y se desarrolló como una forma de ayudar a las personas de las comunidades más pobres a acceder al mercado de trabajo y contar con unas condiciones de vida mínimas, lo que incluye pagar el alquiler y la comida», afirma Regia Barbosa, encargada del desarrollo organizativo de Neoenergia. «Se trata de crear oportunidades para vivir mejor, pero también de demostrar que sectores laborales tradicionalmente asociados a los hombres también ofrecen oportunidades para las mujeres».

Hasta 2021, la empresa había contratado a más de 1 600 personas que previamente habían culminado su formación en la Escuela de Electricistas. Actualmente, casi 300 mujeres se han certificado como electricistas gracias a este programa.

Encontrar el equilibrio de género

En marzo de 2022, el Banco Europeo de Inversiones firmó un préstamo de 200 millones de euros con Neoenergia para apoyar más proyectos de energía renovable en Brasil. La inversión también ayudará a la empresa a mejorar la igualdad de género y ser más activa socialmente.

Joana Sarmento Coelho, responsable de préstamos del Banco Europeo de Inversiones que ha trabajado en el proyecto, afirma que el programa de formación de electricistas de Neoenergia es un buen ejemplo para otras empresas que quieren aumentar la inclusión.

«Este proyecto de Neoenergia es algo de lo que pueden estar muy orgullosos», dice Sarmento. «Demuestra que no importa el país o la situación social y económica: cuando hay voluntad, hay un camino. Y este es sin duda el camino hacia un futuro más igualitario y próspero en términos de género».

El programa de formación de electricistas de Neoenergia comenzó en 2013. Las clases son gratuitas y se centran en el empleo en zonas en las que la empresa suministra energía eléctrica y en localidades con comunidades desfavorecidas, como Bahía, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Sao Paulo y Brasilia.

El programa atrae cada año a miles de candidatos. De entre todos ellos, se selecciona a 200 personas en función de sus calificaciones en asignaturas como geografía, matemáticas e historia. Los alumnos se dividen en diferentes clases, según el sector de la electricidad en el que se deseen formar, o de si prefieren aprender los aspectos teóricos o los prácticos. Los graduados reciben el equivalente a una certificación que los avala y les permite trabajar como electricistas para Neoenergia o uno de sus socios.

Compromiso con el desarrollo sostenible

En 2019, el instituto abrió el programa a las mujeres como parte del compromiso anunciado por Neoenergia de apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

«Pensamos en hacer algo diferente, algo que simplemente no se había hecho antes», dice Barbosa, responsable de la Escuela de Electricistas. «Al final, creamos clases exclusivas para mujeres. En ese primer año, ofrecimos 120 plazas para mujeres y recibimos más de 15 000 solicitudes. Fue una respuesta impresionante».

Actualmente las clases son mixtas, con hombres y mujeres, y el 30 % de las plazas están reservadas para ellas.

No ha sido fácil vencer el estereotipo de los hombres electricistas, ya que requiere cambiar la imagen que los hombres tienen de las mujeres del sector, la imagen que los clientes tienen de las electricistas y la imagen que las mujeres tienen de sí mismas.

«A través de la escuela, mostramos a las mujeres que tienen todo lo necesario para trabajar en este sector», comenta Barbosa. «Tienen la capacidad, la inteligencia y la dedicación para triunfar, igual que cualquier hombre;;solo tienen que aprovechar la oportunidad y tener fe en sí mismas».

Para motivar a las mujeres que acaban de entrar en la escuela, traemos a mujeres que ya han completado el programa para que compartan sus experiencias con las alumnas y expliquen cómo les ha ayudado profesionalmente la escuela».

«Esta formación de electricistas es solo el principio», afirma Aline Santos, alumna de la escuela de Coelba. «Me hace muy feliz saber que yo también puedo y soy capaz de hacer esto. Estando aquí he podido entender que las mujeres tienen poder para hacer lo que quieran y cuando quieran».