Un premier prix pour la diversité et l’inclusion à la BEI, pour honorer et remercier celles et ceux qui s’investissent sans compter et font une différence en matière de diversité et d'inclusion

Membre signataire de la Charte de la Diversité de IMS Luxembourg, la BEI célèbre ce 6 octobre 2020 la journée nationale de la diversité en mettant à l’honneur, avec ce tout premier Prix de la Diversité et de l’Inclusion, des membres de son personnel qui sont particulièrement actifs au service de leurs collègues dans ces domaines.

Le Prix de la Diversité et de l’Inclusion à la BEI, organisé pour la 1ère fois en 2020, vise à identifier et mettre à l’honneur les personnes qui oeuvrent individuellement ou en réseau à la promotion de la diversité au sein du groupe BEI, et qui par leurs actions et leurs efforts rendent l’institution plus inclusive.

Les nominés, au nombre de onze, interviennent dans de nombreux domaines, notamment l’(in)égalité des genres, les problèmes que peuvent rencontrer les minorités ethniques, LGBT+, les personnes malades, diminuées ou ayant un handicap (elles-mêmes ou leur famille). Ils et elles ont été identifié.e.s par le personnel et départagé.e.s par un jury composé de membres du COPEC (le Comité paritaire pour l’égalité des chances, à l’origine de cette initiative), de l’équipe chargée de la diversité et de l’inclusion au sein de la direction Personnel et du cabinet du Vice-Président Ostros, chargé de la diversité à la BEI.

Les lauréats sont Mme Pascaline Hugot pour le prix individuel et les membres du réseau enAble pour le prix de l’équipe.  

Pascaline Hugot, chargée de mission au sein de la direction générale des opérations, a contribué de manière significative à rassembler les membres du personnel issus de minorités ethniques. Elle a montré une vraie passion pour la promotion de la diversité et de l'inclusion à la BEI, créant des espaces de rencontre et des lieux d’échanges de manière à progresser dans cette thématique ; et cela bien avant que le sujet ne fasse les grands titres dans les médias suite aux manifestations ‘Black Lives Matter’ aux USA et en Europe.

enAble est un réseau de soutien pour les collègues ayant un handicap, ou qui s'occupent d'une personne ayant un handicap, souffrant d'une maladie chronique ou ayant des besoins particuliers. C’est également un réseau d’information pour les membres du personnel intéressé et motivé par ce sujet. Gabriella Bomba et Giovanni Padovani sont les leaders et les animateurs de ce network solidaire qui apporte un soutien aux personnes dont la diversité est très souvent méconnue ou non visible. Le réseau enAble s'est révélé crucial pour les collègues qui doivent faire face au diagnostic toujours difficile et déstabilisant d’un enfant ou d’un parent. Il a également été actif ces six derniers mois pour sensibiliser et informer sur l’impact de la crise du Covid-19 pour les personnes ayant un handicap et leurs soignants.

Les lauréats du premier prix de la diversité et de l'inclusion ainsi que les autres nominés ont tous et toutes des histoires fortes à partager. Ils s’investissent sans compter et font la différence autour d’eux en matière de diversité et d'inclusion. Le Comité pour l’égalité des chances de la BEI et tous les intervenants dans la mise en place de ce premier prix comptent continuer à promouvoir les efforts des collègues engagés dans ces domaines de quelque façon que ce soit. C’est ainsi que le Prix pour la Diversité et l’Inclusion au sein du Groupe sera pérennisé et remis chaque année.  

La Banque européenne d’investissement ré-affirme son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion lors de la Journée de la diversité Lëtzebuerg. Elle a publié son second rapport sur les progrès réalisés au sein de l’institution en matière de D&I en 2019.

Contact pour la presse :

Sabine Parisse,  s.parisse@bei.org, tél. : +352 43 79 83340 / Gsm : +352 621 45 91 59