Über die Abteilung Untersuchungen kann die EIB-Gruppe Verdachtsmeldungen zu Betrug und Fehlverhalten, die von der EIB-Gruppe finanzierte Aktivitäten und/oder Mitglieder der Leitungsorgane oder Beschäftigte der EIB-Gruppe betreffen, unabhängig, professionell und objektiv untersuchen. Sie hat als einzige Stelle in der EIB-Gruppe den Auftrag, Betrug und Fehlverhalten nachzugehen.
Neben ihrer Hauptaufgabe der Untersuchungen übernimmt die Abteilung auch die proaktive Betrugserkennung, leitet Ausschlussverfahren im Fall rechtswidrigen Verhaltens ein, berät zu Betrugsbekämpfungsleitlinien und -verfahren und sensibilisiert innerhalb und außerhalb der EIB-Gruppe für Betrugsthemen.
Meldung von Betrug und Fehlverhalten
Verdachtsmeldungen können auch direkt an
- die Generalinspektorin/den Generalinspektor (im Fall rechtswidriger Verhaltensweisen und Handlungen),
- die/den Group Chief Compliance Officer (für andere Formen von Fehlverhalten/mutmaßliche Verstöße gegen den Verhaltenskodex für das Personal der EIB-Gruppe) oder
- die Personalleiterin/den Personalleiter (im Fall von Belästigung) gerichtet werden.
Verdachtsmeldungen im Zusammenhang mit rechtswidrigen Verhaltensweisen und Handlungen gemäß Betrugsbekämpfungsleitlinien der EIB-Gruppe können auch an das Europäische Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) und die Europäische Staatsanwaltschaft (EUStA) erfolgen.
Wichtige Leitlinien
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Investigations Activity Report 2023
The 2023 Investigations Activity Report highlights our commitment to integrity and transparency in all our activities.
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Leitlinien der EIB-Gruppe zur Betrugsbekämpfung
Dieses Dokument beschreibt die Leitlinien, die die EIB-Gruppe verfolgt, um bei ihrer Tätigkeit Korruption, Betrug, heimliche Absprachen, Nötigung, Behinderung, Diebstahl in ihren Räumlichkeiten, den missbräuchlichen Einsatz ihrer Ressourcen oder Vermögenswerte, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung (zusammen „rechtswidrige Verhaltensweisen und Handlungen“) zu verhindern und davor abzuschrecken.
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EIB Group Dignity at Work Policy
The EIB Group Dignity at Work Policy aims to ensure a working environment in which staff is treated with dignity and respect and establishes the procedures for dealing with all forms of harassment in the workplace.
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Verhaltenskodex für das Personal der EIB-Gruppe
Der Verhaltenskodex für das Personal der EIB-Gruppe gilt für das gesamte Personal der Europäischen Investitionsbank und des Europäischen Investitionsfonds und für alle anderen Personen, die für die EIB-Gruppe tätig sind.
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Whistleblowing-Leitlinien der Europäischen Investitionsbank-Gruppe
Die Whistleblowing-Leitlinien der Europäischen Investitionsbank-Gruppe legen die internen Regeln für das Whistleblowing in der EIB-Gruppe im Zusammenhang mit Fehlverhalten fest, das zulasten der EIB-Gruppe geht.
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Untersuchungsverfahren
Die vorliegende Unterlage beschreibt die Untersuchungsverfahren der Abteilung Betrugsbekämpfung der Generalinspektion der Europäischen Investitionsbank-Gruppe.
Bleiben Sie informiert
- Investigations Activity Report 2022
- Verhaltenskodex für das Personal der EIB-Gruppe
- Tätigkeitsbericht 2021 der Abteilung Untersuchungen
- Leitlinien der EIB-Gruppe zur Betrugsbekämpfung
- Tätigkeitsbericht 2020 der Abteilung Betrugsbekämpfung
- Whistleblowing-Leitlinien der EIB-Gruppe
- Leitlinien der EIB-Gruppe zur Würde am Arbeitsplatz
- Erklärung der Europäischen Investitionsbank zur Korruptionsbekämpfung
- Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Abteilung Betrugsbekämpfung und die Direktion Compliance
- Leitfaden für die Auftragsvergabe von durch die EIB mitfinanzierten Projekten
- Charta der Abteilung Betrugsbekämpfung der EIB
- Bekämpfung von Betrug und Korruption bei Projekten der EIB
- Leitlinien der EIB-Gruppe zur Betrugsbekämpfung
- Untersuchungsverfahren