- El plan de acción incluye 14 medidas destinas a mejorar la transparencia, la rendición de cuentas y el bienestar en el lugar de trabajo
- Entre las medidas previstas figura la creación de un mediador independiente
El Grupo del Banco Europeo de Inversiones ha puesto en marcha un ambicioso plan de acción para seguir mejorando la transparencia, la rendición de cuentas y el bienestar en el lugar de trabajo, entre cuyas medidas figura la creación de una función de mediador independiente.
El plan de acción se ha elaborado en consulta con los representantes del personal del Grupo BEI, tanto del Banco como del Fondo Europeo de Inversiones (FEI). Se trata del importante fruto de una cooperación constructiva entre la dirección y los representantes del personal, y su ejecución seguirá beneficiándose de esa cooperación dentro del Grupo.
El plan de acción se centra en los ámbitos de mejora identificados en una encuesta al personal que se llevó a cabo en 2023. La encuesta prestaba especial atención a la cultura de expresarse sin reservas del Grupo BEI y su objetivo era evaluar la sensibilización, confianza y seguridad del personal en los mecanismos de denuncia de irregularidades dentro del Grupo. Los resultados revelaron la fuerte sensibilización con relación al Código de Conducta del Grupo BEI y la disposición a actuar como testigos al observar casos de conducta prohibida, acoso psicológico y sexual y otros incumplimientos de las obligaciones profesionales. Además, la encuesta puso de relieve otros ámbitos de mejora, como la necesidad de reforzar la prevención, aumentar las posibilidades del personal para denunciar casos, la protección a quienes denuncian irregularidades y la gestión rápida y eficaz de los casos denunciados.
Entre las medidas previstas figuran la creación de una función de mediador independiente para prestar apoyo confidencial al personal, el refuerzo de la mediación y de los mecanismos de actuación temprana para resolver rápidamente los conflictos, un seguimiento eficaz de las reclamaciones, la adopción de procedimientos más eficaces para hacer frente al acoso y otras formas de conducta indebida, y un mejor acceso a la información para los que denuncian irregularidades y las personas afectadas.
Asimismo, en los objetivos de desempeño y evaluación de los directivos se incluirán consideraciones relacionadas con un buen ambiente laboral y la gestión de conflictos, y se pondrá en marcha una encuesta de opinión de 360 grados a la alta dirección. Tanto las campañas de sensibilización, como los cursos de formación y actualización periódicos sobre el Código de Conducta, la Política de Denuncia de Irregularidades y la Política de Dignidad en el Trabajo pasarán a ser obligatorios para todo el personal y los miembros del Comité de Dirección. Además, la Dirección de Recursos Humanos del Banco reforzará su vigilancia de posibles “puntos calientes” dentro de la organización en los que existen denuncias del síndrome de desgaste profesional y otros asuntos relacionados con el lugar de trabajo. En 2025 se realizará una nueva encuesta al personal.
Acerca del Banco Europeo de Inversiones
El Banco Europeo de Inversiones (BEI) es la institución de financiación a largo plazo de la Unión Europea cuyos accionistas son sus Estados miembros. Actúa en más de 160 países y facilita financiación a largo plazo para inversiones sólidas con el fin de contribuir a los objetivos políticos de la UE.