Nationalité
Nous n’acceptons que les candidatures des ressortissants des États membres de l’Union européenne ou des pays candidats avec lesquels les négociations d’adhésion sont déjà engagées (Monténégro, Serbie, Turquie, Albanie et Macédoine du Nord).
Nous n’appliquons pas de système de quotas, mais nous nous efforçons d’atteindre une représentation équilibrée des nationalités des États membres de l’UE parmi nos collègues, conformément à l’article 11.7 des statuts de la Banque.
Les seules exceptions à ce principe de la nationalité sont les fonctions d’agents locaux, qui sont les postes disponibles dans nos bureaux extérieurs.
Nous pouvons également proposer chaque année un nombre limité de stages et de détachements dans le cadre de nos programmes liés aux pays partenaires méditerranéens, aux pays du voisinage oriental, et aux pays d’Afrique subsaharienne, des Caraïbes et du Pacifique. Les annonces relatives à ces postes feront clairement référence à ces programmes, qui sont ouverts uniquement aux ressortissants des pays concernés par chaque programme.
Langues
L’anglais et le français sont nos deux langues de travail officielles et, idéalement, les candidats devraient se sentir à l’aise dans ces deux langues.
Si vous en parlez une couramment (le plus souvent l’anglais), mais que vous n’avez pas le niveau requis (*) dans l’autre, vous pourriez quand même être recruté, à condition de vous engager à améliorer votre niveau dans l’autre langue une fois à la BEI. Nous vous apporterons le soutien nécessaire pour y parvenir.
Pour certaines fonctions, la maîtrise d’une langue supplémentaire peut être exigée. Veuillez vérifier les avis de postes vacants pour en savoir plus sur les exigences linguistiques spécifiques liées à la fonction.
* Le niveau de langue requis n’est pas la maîtrise parfaite de la langue des affaires et correspond aux niveaux B1 ou B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues.
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